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TarifsParce-que chaque besoin constitue une demande spécifique et nécessite un investissement en temps et en personnel qualifié , l’AREF ajuste ses tarifs afin de mieux répondre à vos attentes et ainsi vous permettre de bénéficier de nos services intégralement personnalisés. MANDATAIRENos tarifs restent des plus compétitifs avec un coût maximum avant réduction ou crédit d’impôts, pour 2011 tout compris (1) de 9,19 € de l’heure de garde d’enfants (2), de 14,19€ en ménage repassage (3) et de 12,86 € pour des personnes de plus de 70 ans (3).
(1) salaires, charges sociales, frais AREF, adhésion annuelle et supplément garde d’enfants inclus, et avant réduction ou crédit d’impôts, sur la base du niveau 2 Exemples de coûts : comprenant les salaires et charges sociales, ainsi que les frais de gestion (exonérations déduites) :
Pour la garde d’enfant, le montant des prestations CAF est lié à vos revenus, ce qui peut avoir une incidence sur le prix de revient de l’heure. pour en savoir plus sur les aides Des frais de création de dossier vous seront demandés à votre inscription :
PRESTATAIRE
L’AREF applique le tarif horaire de référence en service prestataire fixé périodiquement par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV). La prestation inclut le salaire de l’intervenant, les charges sociales, congés payés… Des frais de création de dossier vous seront demandés une seule fois à votre inscription : 35 à 45 euros pour du ménage / repassage ou accompagnement L’AREF étant une association loi 1901, vous deviendrez alors adhérent et la cotisation annuelle s’élève à 20 euros Si vous bénéficiez de l’APA ou d’une prise en charge de votre caisse de retraite ou mutuelle, l’aide accordée couvrira une partie de la prestation selon le montant qui vous est accordé *Le barème pour 2011 n'est pas encore paru. Dès que nous en aurons connaissance, nous mettrons à jour les tarifs prestataires. MODES DE PAIEMENT :Le règlement de nos frais de gestion ou prestations s’effectue en règle générale par prélèvement automatique. Nous acceptons aussi les chèques bancaires. Vous pouvez également payer nos factures au moyen de CESU (chèque emploi service universel) préfinancés si vous en bénéficiez.
CHEQUE EMPLOI SERVICE UNIVERSEL :Quelques précisions :Attention, le fait de payer son employé(e) de maison par CESU n'exonère pas des obligations d'employeur, notamment en matière de droit du travail (contrat écrit, rupture.....) Le CESU « déclaratif » (ou bancaire) : le volet social permet de déclarer les salaires versés. Nous pouvons effectuer pour vous les déclarations dématérialisées (par internet). Il ne permet pas de délivrer les attestations ASSEDIC ni les documents de fin de contrat. Le salaire net versé sert de base aux cotisations qui seront prélévées sur le compte de l’employeur (cotisations salariéles + cotisations patronales). Le CESU « préfinancé » (par une entreprise ou le gouvernement) : sert uniquement de moyen de paiement et n’exonère pas l’employeur d’être immatriculé auprès de l’URSSAF et de déclarer les salaires versés. Dans tous les cas, il est fortement recommandé de rédiger un contrat de travail. Ce contrat est à durée indéterminée et l’employeur est tenu de respecter la convention collective du particulier-employeur, notamment en matière de rupture du contrat (préavis et indemnités). Les CESU sont nominatifs et ne peuvent servir à une autre personne. Le travail doit se dérouler au domicile de l’employeur. NB : Seule la partie que vous financez sur les CESU, ouvre droit à la réduction d'impôt. La distinction des montants sera portée sur l'attestation émise par l'organisme qui vous les a fournis. Le montant préfinancé sera à déduire sur l’attestation fiscale annuelle délivrée par l’AREF.
pour en savoir plus : www.cesu.urssaf.fr/
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