La garde d’enfants à domicile

L’intervenant(e) est chargé(e) de donner tous les soins nécessaires au plein épanouissement physique et psychologique des enfants, selon l’âge des enfants et les instructions de l'employeur

Assurer les soins, la surveillance, la garde et la sécurité des enfants ;
Gérer les temps de sommeil et d’activités
Proposer des activités éducatives diverses en veillant au confort physique et moral des enfants et à leur éveil : jeux, temps de paroles, promenades ;
Changer les enfants, leur apporter les soins nécessaires à leur bon état de santé ;
Donner les bains
Préparer les repas des enfants et les leur donner ;
Aller chercher les enfants à la sortie de l'école
Effectuer le nettoyage courant des équipements et des zones où évoluent les enfants (notamment les bébés)
Se conformer aux instructions des parents pour toutes les directives et instructions particulières qui lui seront données
Informer précisément et spontanément l'employeur de l'état de santé, de l'alimentation et des activités de la journée.

Les employeurs accordent leur confiance à l’intervenant(e), notamment sur son autonomie, sa capacité à adapter les réponses à apporter aux enfants selon les circonstances. Elle (il) s'attachera, à l'instar de ses employeurs, à conserver un climat de sérénité et de confiance nécessaire à la bonne exécution du contrat.

Concernant l’enfant, sa mission est plus particulièrement de le surveiller, jouer avec lui, s'occuper des soins d’hygiène, le faire manger, lui raconter des histoires et le coucher. Son rôle éducatif, doit être complémentaire du milieu familial et scolaire, notamment:

Permettre à l'enfant d'être autonome,
Préserver sa sécurité affective,
Assurer la continuité des règles d’éducation (politesse, respect, hygiène, rangement)
Développer la Créativité et l'Imaginaire de l’enfant.

L’employé(e) se verra confier le transport dans son véhicule des enfants vers ou depuis les lieux convenus avec l’employeur (notamment : école, centre aéré).

L’employé(e) s’engage à établir un dialogue permanent avec l'employeur sur les points essentiels de l'éducation et du bien-être des enfants, en particulier des progrès réalisés et des difficultés éventuelles rencontrées. Pour faciliter cet échange, un carnet de liaison est mis à disposition de l’employée.

L’intervenant(e) n’est pas autorisé(e) à faire des déplacements non prévus avec les enfants, ni à les confier à une tierce personne, sauf accord préalable de l’employeur (ex : membres de la famille de l’enfant)
Il lui est strictement interdit de recevoir des visites personnelles chez l’employeur.
Il/elle est tenu(e) à un devoir de discrétion en ce qui concerne les confidences des enfants sur la vie familiale.

Garde partagée

Il vous est possible de faire garder vos enfants en même temps que ceux d'une autre famille que vous connaissez, afin de diminuer le coût de la garde. L’intervenant(e) pourra travailler soit chez une famille, soit chez l’autre, ou encore en alternance.
Vous devez vous accorder sur les plannings, la répartition des horaires entre chaque famille et sur les consignes apportées (importance du cahier de liaison).
Toutefois, pour des raisons de sécurité, l’intervenant(e) ne pourra s'occuper de plus de 4 enfants en même temps, (2 de moins de 3 ans au maximum), et la garde partagée est limitée à 2 familles.

Charte des droits de l’enfant